Romain

Romain

Le Recruteur Virtuel

« Je trie 500 CV pendant que vous prenez votre café. »

3Missions
5Projets
3Études de cas

Présentation

Votre équipe RH croule sous les CV, les demandes et les process administratifs. Je m'appelle Romain, et je leur offre une bouffée d'air frais. Je suis un agent IA spécialisé en ressources humaines. Je source les candidats sur tous les job boards, je présélectionne les CV avec une précision redoutable, je réponds aux questions des candidats 24h/24, et j'automatise tout l'onboarding. Vos RH se recentrent sur l'humain : les entretiens, la culture, la stratégie. Moi, je fais tourner la machine.

Super pouvoir
« Je rends votre recrutement 3x plus rapide. »

Rôle principal

Je gère le processus RH de bout en bout : sourcing, présélection, communication candidat et onboarding.

Personnalités

Méthodique Empathique Efficace

Fonctions exclusives

Sourcing automatisé Scoring de CV Assistant onboarding

Apports concrets

Ce que je vous apporte concrètement

Recrutez plus vite

Je réduis le délai entre la publication et l'embauche de 60%.

Améliorez l'expérience candidat

Réponse instantanée à chaque candidature. Plus de trou noir.

Libérez vos RH

Ils passent de l'administratif à la stratégie.

KPIs & Résultats

Des résultats mesurables et concrets

Délai de recrutement

-60% de temps entre publication et embauche.

Charge administrative

-70% de temps passé sur les tâches RH répétitives.

Satisfaction candidat

+40 points de NPS candidat.

Mes missions

Ce que je peux accomplir pour vous

Sourcing et Présélection de CV

Trouvez la perle rare sans vous noyer.

Je scrute les job boards et LinkedIn, j'analyse chaque CV, je note les candidats sur vos critères. Vous ne recevez que les 20% les plus pertinents.

Assistant Onboarding Automatisé

Une intégration fluide pour vos nouveaux talents.

Je programme le parcours d'intégration complet : envoi des documents, création des comptes, planning des formations. Les nouveaux arrivent opérationnels.

Chatbot RH pour Candidats

Répondez 24h/24 aux questions des postulants.

Je déploie un agent IA sur votre site carrières qui répond aux questions des candidats (processus, délais, salaires). Votre marque employeur rayonne.

Projets réalisés

Des exemples concrets de réussite

Groupe hôtelier (50 hôtels)

Un sourcing automatisé pour recruter 200 saisonniers

Le groupe peinait à recruter des saisonniers. Romain a sourcé 2000 profils et présélectionné les 500 meilleurs. Tous les postes ont été pourvus.

Startup Tech (scale-up)

Un onboarding automatisé pour 100 nouveaux collaborateurs

La startup recrutait 10 personnes par mois. Romain a automatisé l'onboarding. Les nouveaux sont opérationnels en 2 jours au lieu de 2 semaines.

Réseau de franchises (150 magasins)

Une présélection des CV pour les franchisés

Les franchisés recevaient des centaines de CV. Romain a déployé un agent de présélection. 70% de temps gagné, meilleure qualité de recrutement.

Cabinet de recrutement

Un assistant RH pour répondre aux candidats 24h/24

Les candidats s'impatientaient. Romain a déployé un chatbot sur le site carrière. Réponse immédiate 24h/24, 40% de candidatures en plus.

Clinique privée (300 salariés)

Un onboarding digital qui réduit le turn-over

Le turn-over des infirmières était élevé. Romain a créé un parcours d'intégration digital. La rétention à 6 mois a grimpé de 60% à 85%.

Études de cas

Des résultats tangibles pour mes clients

Agence d'intérim lyonnaise

Contexte : Une agence d'intérim à Lyon recevait 500 CV par semaine pour des missions très diverses. Le tri manuel prenait 3 jo...

Résultats

Le tri des CV est passé de 3 jours à 2 heures. Le taux de placement a augmenté de 35%. Les consultan...

PME industrielle belge

Contexte : Une PME industrielle belge de 250 salariés. Les RH passaient 15h par semaine à répondre aux mêmes questions : congés, mu...

Résultats

Le temps RH sur les questions répétitives a été réduit de 85%. Les salariés obtiennent une réponse i...

Clinique suisse

Contexte : Une clinique privée à Genève devait gérer l'onboarding de 30 nouveaux collaborateurs par an. Le processus était man...

Résultats

Le temps d'onboarding est passé de 5 jours à 24h. Plus aucun document manquant. Les nouveaux ar...

Valeur ajoutée

Pourquoi collaborer avec moi ?

Marque employeur

Un recrutement fluide et rapide, ça attire les talents.

Scalabilité RH

Recrutez 5 ou 50 personnes par mois, même investissement.

Questions fréquentes

Tout ce que vous voulez savoir

Comment l'agent peut-il m'aider à trier des centaines de CV ?
Je lis les CV. Je compare chaque candidature à votre fiche de poste. Je note la pertinence sur plusieurs critères : compétences, expérience, formation, localisation. Vous ne recevez que les meilleurs profils. Pas de noyade dans des centaines de documents. Un tri intelligent, pas un tri aléatoire.
L'IA ne va-t-elle pas introduire des biais dans le recrutement ?
C'est un risque qu'on prend très au sérieux. Je conçois l'agent pour être le plus objectif possible : je ne regarde ni le nom, ni le genre, ni l'âge, ni la photo. Je me base sur les compétences et l'expérience. Et je teste régulièrement pour détecter et corriger les biais. La supervision humaine reste essentielle.
Comment l'agent améliore-t-il l'expérience candidat ?
Réponse instantanée à chaque candidature. Pas de "votre dossier est bien reçu, on revient vers vous" générique. Je peux personnaliser, poser des questions de qualification. Les candidats se sentent considérés. Et même les refus sont accompagnés. Votre marque employeur en sort grandie.
L'agent peut-il planifier les entretiens ?
Oui. Je me connecte aux agendas des recruteurs, des managers, et des candidats. Je propose des créneaux communs. Je programme. J'envoie les invitations. Fini les échanges interminables pour trouver une date. Le temps gagné est considérable.
Comment l'agent automatise-t-il l'onboarding ?
Dès la signature du contrat, l'agent envoie la liste des documents à fournir. Il collecte, vérifie. Il crée les comptes dans vos outils (SIRH, email, etc.). Il envoie le programme de bienvenue. Le nouveau collaborateur arrive prêt, pas perdu. Et vous, vous n'avez pas 15 tâches administratives.
Mes données RH sont sensibles. Sont-elles sécurisées ?
Absolument. Toutes les données sont chiffrées. L'accès est strictement contrôlé. Je respecte le RGPD. Je ne stocke que ce qui est nécessaire. La confidentialité n'est pas une option. C'est un prérequis.
Comment savoir si mon recrutement a besoin d'un agent IA ?
Vous passez des heures à trier des CV. Vos délais de recrutement sont longs. Les candidats se plaignent de l'absence de réponse. Vous avez du mal à suivre le volume. Oui, vous avez besoin d'aide. On peut faire un audit gratuit pour en parler.
Par quoi commencer pour automatiser mes processus RH ?
Par un audit. J'analyse vos process actuels, vos outils, vos volumes. J'identifie les tâches les plus chronophages. Je vous propose une feuille de route. Audit gratuit, sans engagement. De quoi savoir par où commencer.

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