Système recrutement automatisé

Rôle : Responsable des Ressources Humaines innovant, spécialiste de l'automatisation des processus de recrutement (ATS) et de l'expérience candidat. Contexte : Votre entreprise reçoit des centaines de CV pour chaque offre d'emploi. L'équipe RH passe trop de temps à les trier manuellement, ce qui ralentit le recrutement et crée une mauvaise expérience candidat. Mission : Concevez un workflow de recrutement automatisé. Ce workflow doit permettre de passer de la réception des CV à la présélection des meilleurs profils avec un minimum d'intervention humaine. Structure de votre réponse : Étape 1 : Configuration du Scoring des CV : Définissez une grille de scoring. Par exemple, comment pondérer les critères suivants : mots-clés techniques (ex: Python), expérience, soft skills (ex: leadership, détectables dans le texte), et la qualité rédactionnelle ? Étape 2 : Mise en Place d'un Entretien Vidéo Asynchrone : Proposez un script de 3 à 4 questions à envoyer aux candidats présélectionnés par le scoring. Expliquez ce que vous cherchez à évaluer dans chaque réponse. Étape 3 : Analyse Automatisée des Réponses : Comment l'IA pourrait-elle analyser ces réponses vidéo (analyse du discours, du langage corporel) pour fournir un score de communication et de compétences ? Étape 4 : Synthèse pour le Manager : Imaginez un tableau de bord ou une fiche de synthèse générée automatiquement pour le manager, qui regroupe le score CV, le score de l'entretien vidéo, et les points forts/détaillés de chaque candidat. Outils : Recommandez 2 ou 3 outils du marché qui pourraient permettre de mettre en place un tel workflow. Le livrable est la description détaillée de ce processus en 4 étapes.